A continuación vamos a definir una de tantas metodologías para el establecimiento de metas siendo está una actividad fundamental en el desarrollo personal y profesional de la vida, No obstante, la mera formulación de un objetivo no garantiza su consecución y finalidad.
La comprensión científica ha logrado apoyarse en varias teorías. Entre ellas, destaca la Teoría del Establecimiento de Metas de Edwin Locke, desarrollada en 1968 y posteriormente refinada en colaboración con Gary Latham en la década de 1990 . Esta teoría postula que las metas específicas y desafiantes conducen a un mejor desempeño en las tareas que las metas vagas o fáciles. Es decir personas que concientemente definen superan a quienes tienen metas fáciles, ambiguas o ninguna meta en absoluto
En esta teoria explica cinco principios clave y son los siguientes:
- Claridad: Las metas deben ser específicas y bien definidas.
- Desafío: Deben ser lo suficientemente difíciles para mantener el interés.
- Compromiso: Es necesario que los individuos se comprometan con las metas.
- Comentarios (o retroalimentación): Ayuda a ajustar el esfuerzo.
- Complejidad de la tarea: Las metas pueden variar en complejidad
Por ejemplo, fijar un objetivo para tu equipo como "ganar el concurso de decoración de mesas de oficina de la empresa" será mucho más motivador que un objetivo vago como "mejorar la reputación del equipo".
Y es allí donde entra la Pregunta. ¿Cómo defino mis metas?. No le voy a indicar como hacerlo directamente pero imagínese que usted está en el siglo XV y quiere partir en un barco al mar. Entonces piense ¿Para donde se dije el barco? Defina entonces un puerto de Destino, prepare los suministros, establezca un camino, tome en cuenta las mareas y tormentas que podrían acontecer y cuando esté listo. Embarque su Barco y parta a la Aventura.
Att: Franklin La Cruz
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